Nos importa trabajar mano a mano con nuestros clientes en las distintas áreas del derecho laboral, enfocados en el capital humano y la correcta gestión de personas, que permitan a la empresa funcionar de manera eficiente y disminuyendo los riesgos de las relaciones laborales. Para ello nuestro equipo entrega servicios en las distintas esferas:

LITIGIOS, representamos a nuestros clientes en instancias judiciales por despidos, autodespidos, tutela de derechos fundamentales, recursos de unificación de jurisprudencia, reclamación judicial de multas, entre otros, así también en instancias administrativas ante la Inspección del Trabajo representándolos en reconsideraciones de multa y comparendos.

CORPORATIVO LABORAL, apoyo en la creación de políticas, manuales, protocolos, contratos de trabajo, cartas de despido y todas las herramientas necesarias para que nuestros clientes puedan desarrollar las actividades propias de su giro con los más altos estándares.

CUMPLIMIENTO NORMATIVO, auditoría de diagnóstico y evaluación de riesgos, en base a documentos y funcionamiento de la empresa para verificar el grado de cumplimiento normativo a fin de identificar riesgos y evitar multas y/o juicios, para lo cual se interviene y proponen medidas de corrección de manera preventiva.

SUBCONTRATISTAS, Asesoramos en la verificación de cumplimiento de la normativa, obligaciones laborales, previsionales, higiene y seguridad, así como la protección de la vida y salud de contratistas y subcontratistas respecto de sus trabajadores.

NEGOCIACIONES COLECTIVAS, Acompañamos y participamos en el proceso de negociación colectiva reglada o no reglada. Desde la calificación de servicios mínimos, la preparación de la información, en la mesa de negociación propiamente tal, creación de los documentos, firma del convenio o contrato y en eventuales acciones judiciales derivadas del proceso, como prácticas antisindicales.

CAPACITACIÓN, a objeto de que nuestros clientes y sus trabajadores obtengan las herramientas necesarias en la gestión recursos humanos y cumplimiento normativo.

INVESTIGACIONES, Las nuevas normativas obligan al empleador a investigar las denuncias de acoso laboral y/o sexual, para lo cual se hace imprescindible contar con un tercero imparcial que conozca la normativa y procedimientos a fin de determinar si alguno de sus trabajadores ha incurrido en dichas conductas y determinar las vías se sanción, como también de protección a los denunciantes. Acompañamos en el proceso de creación y evaluación de estos protocolos y procedimientos de prevención, investigación y sanción.